4% des nouveaux collaborateurs quittent leur poste dès le premier jour de travail !
Il est donc important de :
- Préparer son arrivée
Même s’il n’en a pas l’utilité le premier jour, préparez son poste de travail avec tout le matériel dont il aura besoin. Créer sa boite mail, ses accès informatiques. Préparez un kit d’accueil avec son badge et des goodies.
- Informer ses collègues
Il est important d’impliquer l’équipe avec laquelle il sera amené à travailler et que tout le monde sache son jour et son heure d’arrivée. Les surprises peuvent avoir du bon mais pas dans ce cas. Pourquoi ne pas commencer la journée par un petit déjeuner d’équipe ?
- Le présenter en interne
Faites le tour des bureaux pour le présenter aux différentes équipes. Personne ne sera étonné en le croisant dans les couloirs.
- Lui consacrer du temps
Montrez votre disponibilité et accompagnez le tout au long de cette première journée. C’est rassurant.
- Lui présenter l’entreprise et son fonctionnement
Montrez-lui une vidéo de présentation de l’entreprise par exemple. Il aura déjà entendu de nombreuses informations, il mémorisera mieux les infos avec une vidéo.
- Organiser le déjeuner
Créez un moment convivial et expliquez-lui les différentes possibilités pour sa pause déjeuner.
- Prévoir son parcours d’intégration
Expliquer lui son programme de la première semaine et son parcours d’intégration des jours à venir. Certaines entreprises créent des vidéos explicatives de préboarding. Cela permet au futur collaborateur d’arriver sereinement et motivé.
Le CDI n’est pas un gage de stabilité pour les employeurs et les salariés.
Le risque de rupture est de 36.1 % la première année et il est bien plus élevé les 3 premiers mois.
Cette journée d’intégration doit être à la fois riche et divertissante : diversifier les supports de communication !
Sources DARES ANALYSES – Cabinet Hay Group
