Le digital learning s’impose comme le nouveau standard de la formation professionnelle. 95% des entreprises comptent déployer des solutions e-learning d’ici 2025 pour former leurs collaborateurs plus efficacement.
Découvrez comment réussir votre transition vers la formation digitale.
Comment créer une stratégie de digital learning ?
Tout commence par une analyse fine des besoins et des publics cibles. Définissez des objectifs pédagogiques précis, alignés sur votre stratégie d’entreprise. Puis établissez les profils de vos apprenants : métiers, compétences, localisation, équipements, appétence digitale…
Vous pourrez alors choisir les modalités adaptées. Le 100% digital combinera du e-learning, des classes virtuelles et du mobile learning. Le blended associera digital et présentiel. Sélectionnez aussi les formats selon les besoins : learning games pour l’onboarding, microlearning pour l’ancrage mémoriel, social learning pour le collaboratif…
Enfin, prévoyez un déploiement par étapes. Commencez par un pilote sur un périmètre réduit, analysez les retours puis généralisez. Mettez en place un plan de conduite du changement : communication régulière, création d’une communauté d’ambassadeurs, cérémonies de lancement…
Quels outils pour le digital learning ?
Une plateforme LMS est indispensable pour centraliser vos contenus, créer des parcours, suivre les apprenants et automatiser le reporting. Parmi les leaders : 360Learning, Cornerstone, Docebo, Saba Cloud, SAP Litmos, Talentsoft… Prenez en compte vos besoins spécifiques, vos contraintes techniques et votre budget.
Côté création, des authoring tools intuitifs comme Articulate 360 ou Elucidat permettent de créer facilement des modules e-learning interactifs. Pour les formats spécifiques, pensez à Vyond ou Powtoon pour les vidéos animées, Genially ou H5P pour le contenu interactif, Seppo ou Kahoot pour les jeux et quiz…
Vous aurez aussi besoin d’outils collaboratifs comme Teams, Zoom ou Slack, et d’outils d’administration (gestion des accès, remontées RH…). Prévoyez des interfaces simples et ergonomiques pour ne pas freiner l’adoption. Enfin, le mobile learning nécessite des apps dédiées ou responsives.
Pourquoi faire appel à une agence spécialisée en digital learning ?
Réussir sa digitalisation des formations implique de multiples expertises : ingénierie pédagogique, production multimédia, pilotage de projet… Plutôt que de chercher à tout faire en interne, s’entourer d’experts reconnus apporte de nombreux avantages :
- Un chef de projet expérimenté assurera le respect des délais, du budget et de la qualité. Il veillera à l’alignement avec vos enjeux business.
- Des concepteurs pédagogiques certifiés créeront des parcours sur mesure adaptés à vos publics. Ils les rendront interactifs, percutants et mémorables avec une direction artistique unique.
- Des graphistes, vidéastes et développeurs produiront des ressources premium pour captiver les apprenants. Ils exploiteront les dernières tendances du digital : réalité virtuelle, intelligence artificielle…
- Des consultants vous guideront pour choisir la plateforme LMS adaptée et en tirer le meilleur parti. Ils vous aideront à faire évoluer vos process de formation pour gagner en efficience.
Une cellule d’animation assurera une adoption rapide en créant une dynamique autour de votre projet : challenges, événements synchrones…
Comment former les formateurs au digital learning ?
Bien plus qu’une simple formation technique aux outils, les formateurs doivent développer de nouvelles postures et compétences. Un parcours certifiant de 5 à 10 jours comporte trois volets :
- Maîtrise des solutions : utilisation avancée de l’écosystème d’outils, création de modules e-learning, animation de classes virtuelles…
- Ingénierie pédagogique : conception de parcours multimodaux, scénarisation, gamification, storyboarding…
- Animation et facilitation : dynamiser un groupe à distance, créer de l’engagement, gérer les interactions synchrones et asynchrones…
Pour ancrer ces acquis, rien de tel qu’un accompagnement individualisé par un spécialiste du digital learning. Il aidera vos formateurs à se projeter dans leur nouveau rôle et appliquer les concepts appris au contexte unique de votre entreprise. Pas à pas, ils gagneront en autonomie et en confiance.
Comment mesurer l’impact du digital learning ?
Évaluez à chaud la satisfaction et les acquis via des quiz, sondages et enquêtes intégrés aux modules. Le modèle de Kirkpatrick distingue quatre niveaux d’évaluation : réaction (appréciation), apprentissage (connaissances, compétences), comportement (mise en application) et résultats (impact sur la performance).
Votre LMS génèrera une foule de données pour analyser l’engagement : taux de complétion, temps passé, scores… Croisez-les avec des remontées terrain : entretiens, observation, retours des managers… Vous pourrez affiner vos contenus et leur personnalisation.
Calculez enfin le ROI de la formation en soustrayant les coûts (LMS, conception, animation) aux bénéfices chiffrés (réduction des erreurs, gains de productivité, croissance des ventes…). Le digital learning offre un ROI élevé avec un suivi facilité sur le long terme.
Le digital learning décuple l’impact et l’agilité de vos formations tout en réduisant les coûts de 30 à 50%. Toolearn vous accompagne à chaque étape pour faire de votre projet une réussite : conseil stratégique, ingénierie pédagogique, production de ressources sur mesure, déploiement. Prêts à former autrement ?
